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2014年公務員面試熱點:越位的“連坐式”拆遷

時間:2014-1-30 14:34:01 點擊:

【背景鏈接】

近日,長沙一位小學教師譚雙喜把自己的工作調動通知發到了自己的微博上。按照長沙天心區教育局組織人事科的通知,這位小學高級教師要在周一到棗子園項目拆遷指揮部報到,任務是勸婆婆。這都是因為她婆婆成了拆遷“釘子戶”,在收到調職通知前,她已數次被叫去談話,要求做其婆婆的思想工作,甚至在得知被調職后,不惜假離婚來“抗令”。

【解析】

人民教師的天職就是教書育人,可長沙的這位老師卻因為婆婆成為“釘子戶”而被教育局臨時調到拆遷指揮部工作。對于這名普通的人民教師而言,如果同意去拆遷指揮部工作,那么她就將直接站在自己的婆婆面前,成為婆婆的對立面;如果她拒絕前往,那么很可能會面臨學校和教育部門更大的壓力,甚至因此被停崗停職。婆婆與拆遷方的利益博弈應該在法律允許的范圍內進行協商,而不應硬生生地將婆婆的拆遷問題同身為教師的媳婦兒扯到一起。如此綁架親情的行為可能給一個家庭、給親情倫理造成嚴重的傷害。

“挾媳婦以令婆婆”的這種連坐式拆遷方法明顯荒唐至極,直接暴露出了部分政府相關單位簡單、粗糙的執法習慣,以及一種“懶政”的思維習慣。為了能“快刀斬亂麻”的獲得收益,手段無所不用其極,甚至以親情作為砝碼。其本質是權力越位問題,官民權責的不對等導致一些公務人員或政府部門擅用職權達到目的。

“連坐式”拆遷的出現主要是由于官本位思想的存在,這種錯誤的思想脫離了群眾路線,在權與責中過分看重權力,罔顧人情與法紀。政府部門應該加快轉變執政理念,建立服務型政府,繼續開展群眾路線實踐活動,讓為民服務的思想深入廣大公職人員的內心。另外一方面,監管的缺失在一定程度上助長了權力肆意的外延,形成為用“權力”解決問題的習慣。對此,上級部門應加強對權力的管理和約束,對任何違規或違法的行為要嚴格追究有關單位和責任人的責任,在權力使用的合法性以及政府公信力的建設上狠下功夫。最后,有些部門也應該反思自己的工作方式,不斷學習和創造優秀的、有效的、人性化的執法方式,而不是采用粗暴的方法打壓民眾。

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作者:文武公務員考試網 來源:網絡

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